Изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации с 01.01.2018 г.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Изменения с 1 января 2018 г.

МРОТ.

C 1 января 2018 года планируется повышение МРОТа (минимальный размер оплаты труда) и он составит 9489 рублей, хотя каждый субъект РФ может свой собственный МРОТ, но он никак не сможет быть ниже федерального показателя.

Соответственно, зарплаты на предприятиях должны вырасти в соответствии с будущим МРОТом.

Заработная плата с 2018 года.

Обязательная индексация заработной платы с 1 января 2018 г., которая будет ежегодной и она будет равняться уровню инфляции, но для каждого региона отдельно.

Индексации не будут подлежать зарплаты тех, у кого она превышает региональный МРОТ в 10 раз.

Проведение проверок Государственной инспекции труда с 2018 года.

С 1 января 2018 года, проведение плановых проверок трудовой инспекции будет осуществляться по проверочным листам.

Для этого были разработаны 50 опросных листов, в которых присутствуют контрольные задания для проверки работодателей в плане знаний Трудового законодательства.

Сверхурочная работа в праздничные и выходные дни.

Сверхурочная работа в выходные и праздничные дни не будет считаться сверхурочной и будет оплачиваться в двойном размере.

Если сотрудник работал в выходной несколько часов, оплачиваться в двойном размере будут только фактические часы работы.

Неполный рабочий день, сообщает newsli.ru.

Раньше существовали такие понятия, как неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, из которых работодатель разрешал установить только один из них. Теперь же можно будет установить одновременно неполный рабочий день или неделю.

Неполное рабочее время можно будет установить по просьбе:

·        беременной сотрудницы;

·        родителя, опекуна, попечителя ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет;

·        сотрудника, который ухаживает за больным родственником.